Muhurta na rozpoczęcie nowej pracy

Wyjście do nowej pracy rozpatruje się w muhurcie jako początek służby. Wydarzenie różni się od otwarcia własnej firmy: tutaj człowiek wchodzi w już istniejącą strukturę, a karta momentu pokazuje nie narodziny przedsiębiorstwa, lecz charakter jego relacji z tym miejscem.

Stąd główna różnica w analizie: obok domu pracy czyta się dom podporządkowania. Własna firma nie ma przełożonych, służba je ma, a od tego, jak w karcie momentu układają się pierwszy, szósty i dziesiąty dom, zależy, czy praca będzie odczuwana jako wzrost, czy jako obciążenie.

Co bada się w karcie momentu

Dziesiąty dom odpowiada za służbę i przełożonych, szósty za obowiązki, podporządkowanie i codzienne obciążenie, drugi i jedenasty za wynagrodzenie i dochód. Mocny dziesiąty dom i jego władca oraz nieuszkodzone Słońce to pomyślna oznaka: w muhurcie służby Słońce odpowiada za pozycję i uznanie. Saturn jest naturalnym znaczącym pracy i dyscypliny; jego ciężkie uszkodzenie w chwili startu wiąże się z nadmiernym obciążeniem.

Lagna reprezentuje pracownika i wymaga się od niej siły: jeśli władca szóstego domu jest wyraźnie mocniejszy od władcy lagny, tradycja czyta to jako miejsce, w którym obowiązków jest więcej niż możliwości. Siódmy dom w tej muhurcie to współpracownicy i kontrahenci, jedenasty nie tylko dochód, ale i krąg, w który człowiek trafia. Ósmy dom zostawia się pusty: wiąże się go z nieoczekiwanymi zmianami warunków.

Znak lagny dobiera się do charakteru pracy: znaki stałe do długiej służby w jednym miejscu, ruchome do pracy z wyjazdami i często zmienianymi zadaniami, podwójne do doradztwa, nauczania i wszystkiego, gdzie jest dużo rozmów.

Pomyślne wskazówki

Nakszatry: Aświni, Rohini, Mrigaśira, Punarwasu, Puszja, Uttara Phalguni, Hasta, Ćitra, Anuradha, Uttara Aszadha, Śrawana, Dhaniszta, Uttara Bhadrapada, Rewati. Tithi: 2, 3, 5, 7, 10, 11, 13. Dni tygodnia — czwartek, środa, poniedziałek, piątek; przy służbie państwowej i stanowiskach z władzą tradycja dopuszcza także niedzielę jako dzień Słońca.

Przy pracy, na którą liczy się na długo, preferuje się z listy nakszatry stałe — Rohini, Uttara Phalguni, Uttara Aszadha, Uttara Bhadrapada. Przy zatrudnieniu tymczasowym albo projektowym pasują szybkie — Aświni, Puszja, Hasta. Rosnący Księżyc jest lepszy od malejącego: przy nim sprawa przybywa.

Z tithi wyłącza się rikta — 4., 9. i 14. dzień księżycowy — oraz asztami i ćaturdaśi. Z jog nie używa się Wjatipaty, Waidhriti, Parighy, Wjaghaty, Śuli, Gandy, Atigandy i Wadźry. Rahu-kalę liczy się od lokalnego wschodu dla miasta, w którym jest miejsce pracy.

Uzgodnienie z kartą pracownika

Sprawdza się ćandra balę: Księżyc tranzytujący nie powinien stać w czwartym, ósmym ani dwunastym domu od Księżyca urodzeniowego. Sprawdza się tara balę: nakszatra dnia nie powinna trafiać w dźanmę, wipat, pratjari ani wadhę.

Okresy są tu ważniejsze od panczangi. Zmiana pracy niemal zawsze przypada na daśę albo antardaśę planet związanych z dziesiątym, szóstym albo jedenastym domem karty urodzeniowej i to one rozstrzygają, czym okaże się przejście. Jeśli bieżący okres nie ma z pracą nic wspólnego, warto uważniej odnieść się do samej decyzji. Wyliczenia opierają się na Księżycu urodzeniowym i wymagają poprawnej godziny narodzin — przy przybliżonej najpierw warto przejść rektyfikację.

Czego się unika

Karana wiszti, amawasja, zaćmienia, gandanta, rahu-kala. Księżyc w ósmym albo dwunastym od Księżyca urodzeniowego rozpoczynającego pracę. Malejącego Księżyca w ostatniej kwadrze do początku służby się nie używa.

Nie bierze się też dni z mocno uszkodzonym dziesiątym domem albo ze spalonym Słońcem: w muhurcie służby Słońce odpowiada za uznanie, a jego słabość wiąże się z pracą, której nikt nie zauważa. Silne uszkodzenie Saturna — z obciążeniem ponad umówione.

Rozmowa kwalifikacyjna i oferta

Przed rozpoczęciem pracy są jeszcze dwa momenty, z których każdy ma własną muhurtę. Rozmowę kwalifikacyjną czyta się według zasad spotkania: lagna reprezentuje kandydata, siódmy dom pracodawcę, dziesiąty wynik rozmowy, a Merkury odpowiada za to, jak zostaną usłyszane argumenty. Za dobre dni uchodzą środa i czwartek, a z odcinków dnia te, w których lagna jest mocniejsza od siódmego domu.

Przyjęcie oferty — zgoda na warunki — jest bliższe umowie: patrzy się tu na Merkurego oraz drugi i jedenasty dom. Jeśli ofertę przysłano listem, moment wysłania odpowiedzi wybierasz ty, i to najwygodniejszy punkt dla muhurty w całym łańcuchu: zajmuje minutę i niemal zawsze trafia w potrzebny odcinek.

Awans i nowe stanowisko

Przejście na inne stanowisko w tej samej organizacji czyta się jak rozpoczęcie pracy, ale z większą uwagą na Słońce i dziesiąty dom: chodzi o pozycję i uznanie, a nie o sam fakt zatrudnienia. Za pomyślny uchodzi dzień z nieuszkodzonym Słońcem w kendrze i mocnym władcą dziesiątego domu.

Datę decyzji kadrowej wyznacza zwykle dział personalny, więc muhurtę stosuje się do pierwszego dnia w nowej roli — do pierwszej decyzji albo polecenia wydanego w nowej funkcji. Do spraw wymagających władzy i zwrócenia się do przełożonych tradycja dopuszcza także niedzielę, skądinąd nie najlepszy dzień na początki.

Odejście i przejście

Zmiana pracy ma dwie strony: odejście ze starego miejsca i start w nowym. Do odejścia pasuje malejący Księżyc — ta faza wiąże się z zakończeniem i zamykaniem — a do startu rosnący. Praktycznie oznacza to, że wypowiedzenie rozsądnie składać przy malejącym Księżycu, a do nowej pracy przychodzić przy rosnącym, jeśli terminy na to pozwalają.

Zaćmienia, wiszti, gandanta i rahu-kala pozostają zakazane w obu przypadkach. Do rozmowy o odejściu, jeśli zapowiada się trudna, stosują się zasady z tekstu o ważnym spotkaniu: lagna reprezentuje ciebie, siódmy dom drugą stronę.

Kolejność pracy

• ustalić, co uznaje się za start: pierwszy dzień pracy czy pierwsze działanie robocze w jego obrębie;
• odrzucić wiszti, amawasję, zaćmienia, gandantę, tithi rikta i zepsute jogi;
• sprawdzić pozostałe dni według ćandra bali i tara bali pracownika;
• wewnątrz dnia znaleźć odcinek z mocną lagną, mocnym dziesiątym domem i nieprzeważającym szóstym, poza rahu-kalą;
• sprawdzić decyzję o zmianie z bieżącymi okresami karty urodzeniowej — to ważniejsze niż wybór dnia.

W praktyce

Datę startu wyznacza pracodawca i zwykle nie ma z czego wybierać. Muhurtę stosuje się wtedy do godziny pierwszego działania roboczego — pierwszego wejścia do budynku, pierwszego podpisanego dokumentu — i sprawdza, by nie wypadło na rahu-kalę. Znacznie pożyteczniej jest zestawić samą decyzję o zmianie pracy z okresami planetarnymi karty urodzeniowej: określają wynik silniej niż panczanga dnia startu.

Jeśli praca jest zdalna i „wejścia do budynku” nie ma, za moment bierze się pierwsze wykonane zadanie albo pierwsze włączenie się do korespondencji roboczej. Sens jest ten sam: wydarzeniem jest początek pracy, a nie formalna data w dokumencie.

Jest też strona praktyczna, o której teksty klasyczne rzecz jasna nie mówią, ale która wynika z tych samych przesłanek. Moment, od którego praca uchodzi za rozpoczętą, lepiej uczynić sensownym: pierwsze zadanie doprowadzone do końca, a nie pół dnia w oczekiwaniu na dostępy. Muhurta wyznacza czas, a treść pierwszego działania zostaje po stronie człowieka — i zależy od niej nie mniej.

Ogólne zasady wyboru czasu omówione są w dziale wybór daty, wskaźniki kalendarzowe w kalendarzu, a przypadki najbliższe znaczeniowo w tekstach o otwarciu firmy i podpisaniu umowy.