Мухурта для начала работы

Выход на новое место работы в мухурте разбирается как начало службы. Событие отличается от открытия своего дела: здесь человек входит в уже существующую структуру, и карта момента показывает не рождение предприятия, а характер его отношений с этим местом.

Отсюда и главное отличие в разборе: наряду с домом дела читают дом подчинения. У своего дела нет начальства, у службы оно есть, и от того, как в карте момента соотносятся первый, шестой и десятый дома, зависит, будет ли работа ощущаться как рост или как нагрузка.

Что смотрят в карте момента

Десятый дом отвечает за службу и начальство, шестой — за обязанности, подчинение и повседневную нагрузку, второй и одиннадцатый — за жалованье и доход. Сильный десятый дом и его хозяин, а также Солнце без поражения — благоприятный признак: Солнце в мухурте службы отвечает за положение и признание. Сатурн — естественный показатель работы и дисциплины; его тяжелое поражение в момент выхода связывают с чрезмерной нагрузкой.

Лагна представляет самого работника, и от нее требуют силы: если хозяин шестого дома заметно крепче хозяина лагны, традиция читает это как место, где обязанностей больше, чем возможностей. Седьмой дом в этой мухурте — коллеги и контрагенты, одиннадцатый — не только доход, но и круг, в который человек попадает. Восьмой дом оставляют пустым: с ним связывают неожиданные перемены условий.

Знак лагны подбирают под характер работы: устойчивые знаки — для долгой службы на одном месте, подвижные — для работы с разъездами и частой сменой задач, двойственные — для консультирования, преподавания и всего, где много общения.

Благоприятные ориентиры

Накшатры: Ашвини, Рохини, Мригашира, Пунарвасу, Пушья, Уттара Пхалгуни, Хаста, Читра, Анурадха, Уттара Ашадха, Шравана, Дхаништха, Уттара Бхадрапада, Ревати. Титхи: 2, 3, 5, 7, 10, 11, 13. Дни недели — четверг, среда, понедельник, пятница; для государственной службы и должностей с властью традиция допускает и воскресенье как день Солнца.

Для работы, на которую рассчитывают надолго, из списка предпочитают устойчивые накшатры — Рохини, Уттара Пхалгуни, Уттара Ашадха, Уттара Бхадрапада. Для временной или проектной занятости подходят быстрые — Ашвини, Пушья, Хаста. Растущая Луна предпочтительнее убывающей: с нее дело прибывает.

Из титхи исключают рикта — 4, 9 и 14 лунные дни, — а также аштами и чатурдаши. Из йог не используют Вьятипату, Вайдхрити, Паригху, Вьягхату, Шулу, Ганду, Атиганду и Ваджру. Раху-калу считают от местного восхода для города, где находится место работы.

Согласование с картой работника

Проверяют чандра-бала: транзитная Луна не должна стоять в четвертом, восьмом или двенадцатом доме от натальной Луны. Проверяют тара-бала: накшатра дня не должна попадать в джанму, випат, пратьяри или вадху от натальной накшатры.

Периоды здесь важнее панчанги. Смена работы почти всегда приходится на дашу или антардашу планет, связанных с десятым, шестым или одиннадцатым домами натальной карты, и именно они определяют, чем обернется переход. Если текущий период не имеет к работе отношения, стоит внимательнее отнестись к самому решению. Расчеты опираются на натальную Луну и требуют верного времени рождения — при приблизительном сперва имеет смысл пройти ректификацию.

Чего избегают

Карана вишти, амавасья, затмения, ганданта, раху-кала. Луна в восьмом или двенадцатом от натальной Луны выходящего на работу. Убывающая Луна в последней четверти для начала службы не используется.

Не берут и дни с тяжело пораженным десятым домом или сожженным Солнцем: в мухурте службы Солнце отвечает за признание, и его слабость связывают с работой, которую не замечают. Сильное поражение Сатурна — с нагрузкой сверх оговоренной.

Увольнение и переход

У смены работы две стороны: уход со старого места и выход на новое. Для ухода уместна убывающая Луна — эта фаза связана с завершением и закрытием, — а для выхода растущая. Практически это означает, что заявление разумно подавать на убывающей Луне, а выходить на новое место на растущей, если сроки позволяют.

Затмения, вишти, ганданта и раху-кала остаются под запретом в обоих случаях. Для разговора об увольнении, если он предстоит непростой, применимы правила из текста о важной встрече: лагна представляет вас, седьмой дом — вторую сторону.

Собеседование и предложение

До выхода на работу есть еще два момента, у которых мухурта своя. Собеседование разбирают по правилам встречи: лагна представляет соискателя, седьмой дом — работодателя, десятый — исход разговора, а Меркурий отвечает за то, как будут услышаны доводы. Хорошими считаются среда и четверг, а из отрезков дня — те, где лагна крепче седьмого дома.

Принятие предложения — согласие на условия — ближе к договору: здесь смотрят на Меркурия, второй и одиннадцатый дома. Если предложение прислано письмом, момент отправки ответа выбираете вы, и это самая удобная точка для мухурты во всей цепочке: она занимает минуту и почти всегда попадает в нужный отрезок.

Повышение и новая должность

Переход на другую должность внутри той же организации разбирают так же, как выход на работу, но с большим вниманием к Солнцу и десятому дому: речь идет о положении и признании, а не о самом факте занятости. Благоприятным считают день с непораженным Солнцем в кендре и с крепким хозяином десятого дома.

Дата приказа обычно назначается кадровой службой, поэтому мухурту применяют к первому дню в новой роли — к первому решению или распоряжению, принятому в новом качестве. Для дел, где нужна власть и обращение к вышестоящим, традиция допускает и воскресенье, обычно для начинаний не лучший день.

Первый рабочий день

Есть и практическая сторона, о которой классические тексты, разумеется, не говорят, но которая вытекает из тех же соображений. Момент, с которого работа считается начатой, лучше сделать осмысленным: первое дело, доведенное до конца, а не полдня в ожидании доступов. Мухурта задает время, а содержание первого действия остается за человеком, и от него зависит не меньше.

Если первый день целиком уходит на оформление и знакомство, за начало работы разумно принять первый день реальных задач — и подбирать отрезок под него.

Порядок работы

• определить, что считать выходом: первый рабочий день или первое рабочее действие внутри него;
• отбросить вишти, амавасью, затмения, ганданта, рикта-титхи и испорченные йоги;
• проверить оставшиеся дни по чандра-бала и тара-бала работника;
• внутри дня найти отрезок с крепкой лагной, сильным десятым домом и не преобладающим шестым, вне раху-калы;
• сверить решение о переходе с текущими периодами натальной карты — это важнее выбора дня.

На практике

Дату выхода назначает работодатель, и выбирать чаще всего не из чего. В этом случае мухурту применяют к часу первого рабочего действия — первому входу в здание, первому подписанному документу — и проверяют, чтобы он не пришелся на раху-калу. Куда полезнее сверить само решение о смене работы с планетными периодами натальной карты: они определяют результат сильнее, чем панчанга дня выхода.

Если работа удаленная и «входа в здание» нет, за момент берут первое выполненное задание или первое включение в рабочую переписку. Смысл один: событием считается начало работы, а не формальная дата в приказе.

Общие правила выбора времени разобраны в разделе подбор даты, календарные показатели — в календаре, а близкие по смыслу случаи — в текстах об открытии бизнеса и подписании договора.